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GRI 404-1
FORMACIÓN a

nuestro talento

La formación es un factor determinante en el logro de los objetivos de nuestra compañía.
Entendemos este proceso como algo continuo y esencial para responder a los cambios y
desarrollar las competencias necesarias para el desempeño esperado. Es por esto que
ofrecemos espacios de aprendizaje para potencializar habilidades, adquirir nuevas destrezas y
desarrollar competencias. Sabemos que el éxito depende de la efectividad en la ejecución de
todos los roles de la compañía.
El aprendizaje tiene diferentes mecanismos de llegada en Esenttia:

Aprendizaje formal: Trabajo con otros
capacitaciones técnicas 20% funcionarios y áreas
internas o externas ya sea en el 10% dentro de la
aula, taller o más incluso por organización
metodologías e-learning.
En donde el funcionario
Aprendizaje organizacional: encuentra en otras
tiene lugar en el día a día del nuevas fuentes de
funcionario, asociado con los retos conocimiento y
de su cargo y de su función, experiencias.
a través de la resolución de En esta categoría se
problemas y a través de enmarcan diferentes
asignaciones especiales y tipos de aprendizaje
otras actividades que promuevan su informal, como
desarrollo y a la vez el logro de aquellos orientados a la
mejoras en el proceso o en el práctica, apoyo y
cumplimiento de los objetivos de su orientación de los
área y su Vicepresidencia. gerentes y colegas.
70%