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68 Capítulo 4: Lo principal, nuestros ciudadanos

& Masterbatch

Durante el 2019 conformamos equipos los objetivos. 11 funcionarios de Esenttia y 2
interdisciplinarios y le apostamos a diseñar funcionarios jubilados han liderado el diseño
la Universidad Corporativa, logrando de las mallas curriculares y hoy estamos
realizar un diagnóstico de condiciones de trabajando no solo por formar a nuestros
formación, focalizado inicialmente en funcionarios sino para dejar un legado de 30
Manufactura y Tecnología. Hicimos un años de historia y de aprendizajes que son el
benchmark con 6 importantes empresas de “background” en la toma de decisiones de las
Colombia, lo cual evidenció la importancia de nuevas generaciones.
diseñar estrategias de formación alineadas a

Número total Media de
de horas de horas de
formación formación
Categoría Laboral Mujeres Hombres proporcionadas por
a los empleados
empleado
Presidente y Vicepresidentes 4 4 910 113,75

Gerentes, Directores y Jefes 19 57 4218 55,5

Coordinadores, Líderes, Ingenieros y
Auditores 37 69 8438 79,6

Analistas, Técnicos, Inspectores,

Operadores y Auxiliares 78 186 5267 20,0

Total por sexo 138 316 18833

Total empleados 454

Número de horas de
formación por sexo 460 869 4479 1966
Mujer
Media de horas de
formación por sexo 115,0 45,7 121,1 25,2

Número de horas de
Hombre formación por sexo 450 3349 3923 3301
Media de horas de 112,5 58,8 56,9 17,7
formación por sexo