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78 Capítulo 4: Lo principal, nuestros ciudadanos

& Masterbatch

Continuamos adoptando y reforzando
prácticas dentro de nuestra cadena de valor.
Contamos en los contratos con cláusulas
contractuales en términos de derechos
humanos.

Trabajamos por asumir una posición activa y
fomentar el cierre de brechas en nuestra
cadena de abastecimiento. En 2019, en el
marco de nuestro programa de fortalecimiento
a proveedores Esenttia, realizamos un
diagnóstico de sostenibilidad y, en la dimensión
social, evaluamos el nivel de compromiso de las
organizaciones que participaron.

Logros 2019

● Tuvimos cero casos de discriminación, por
lo que no reportamos ningún caso evaluado
y/o procesos de reparación.

● El 100% de nuestras operaciones (sede
principal Esenttia, nuestra planta
Masterbatch y nuestra sede en Bogotá)
fueron sometidas a evaluaciones de
derechos humanos o evaluaciones del
impacto en los derechos humanos por país.

● 100% de los contratos que celebramos
cuentan con cláusulas referentes al respeto
por los DDHH.

Además, realizamos capacitación y
evaluación del entendimiento de la Política
de Derechos Humanos y Equidad Laboral, Reto Desarrollar la
dictamos talleres en sesgos de género, aplicación del
llevamos a cabo procesos de formación en 2020 esquema de
temas de equidad laboral, fomento a una aseguramiento para
cultura respetuosa de los DH y la equidad el cumplimiento de
laboral, así: la política de
Derechos
● Mantuvimos una comunicación constante Humanos y
con nuestros colaboradores enviando Equidad Laboral en
comunicaciones referentes al tema. la cadena de valor.

● Recibimos 800 horas de formación en
temas de derechos humanos, impartidas al
50% del total de los colaboradores.