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80 Capítulo 4: Lo principal, nuestros ciudadanos
& Masterbatch
Logros 2019
Dimos cumplimiento a todos los Los logros obtenidos durante el 2019 fueron:
requisitos legales aplicables y
cumplimos con el 100% de los ● 0 eventos registrables de seguridad de Proceso (Nivel 1 y
estándares mínimos en nuestro Nivel 2).
SG-SST. ● Finalización de los procedimientos de implantación de los
En 2019 dimos continuidad a elementos MOC y cambios de personal, RSPA y ARP.
nuestro programa “PPS – Pasión ● Desarrollo del mapeo detallado de actividades de los
por la seguridad", con la subprocesos IMAC para aseguramiento de calidad en
implementación de la gestión de equipos nuevos y aseguramiento de calidad de repuestos.
seguridad de proceso.
Desarrollamos los 5 elementos ● Se terminó de desarrollar la estrategia de implantación
que son: IMAC con el consentimiento de todos los miembros.
● Revisión de seguridad ● Se realizó la octava medición del nivel Cultural en HSE de
prearranque (RSPA) (avance del Esenttia, evidenciándose un avance respecto de la
elemento 92%). medición del año inmediatamente anterior de 4.11 a 4.21
(Curva de Bradley – máximo 5), lo cual representa un
● Análisis de riesgos de proceso estado Cultural de INTERDEPENDENCIA. El continuo
(ARP )(avance del elemento proceso de avance en materia de HSE de Esenttia, muestra
90%).
que las personas (propias y contratistas), han desarrollado
● Integridad mecánica (IMAC) un comportamiento seguro consciente y que la dirección
(avance del elemento 90%). de la organización ha incorporado esta variable como
● Cambio de tecnología (MOC) factor clave de éxito de su negocio.
(avance del elemento 90%) y ● Se realiza seguimiento a la Gestión HSE a través del
● Manejo del cambio del personal Segurómetro. Con el liderazgo de cada una de las
(MOC personal) (avance del gerencias se logra sobrepasar la meta de gestión del 90%,
elemento 80%). llegando al 95% en el año 2019.
Dimos continuidad a nuestros comités, donde resaltamos
el Comité Central HSE por hacer parte de nuestros
Representación elementos de una organización estructurada bajo el
de los trabajadores en concepto de “dueño de proceso”, en el cual cada gerencia
es responsable del SG-SST.
comités formales HSE
Todos nuestros comités han aportado al sostenimiento y
cultura de nuestro sistema.
COPASST (Comité Paritario Comité de
Comité Central HSE de la Seguridad y la Salud Seguridad Vial
en el Trabajo)
Participan el 100% de Está conformado 50% por parte del Participan el 100% de
nuestros ciudadanos empleador y 50% por empleados nuestros ciudadanos
