Page 107 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr
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Nuestro compromiso con el desarrollo social



 Comprome dos con los


 Derechos Humanos






 En el corazón de nuestros imperativos estratégicos está el Capital Humano.    proveedores,  en  el  que  desde  la
 Entendemos que nuestra gente es el principal apalancador de la gestión, día a   inscripción  se  da  a  conocer
 día  desde  su  rol  y  su  compromiso  son  quienes  generan  las  acciones  y  los   nuestra  Política  de  Derechos
 cambios necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Todos   Humanos y Equidad laboral y se
 somos llamados a incorporar en nuestro proceder los Valores Corporativos y     l e   s o l i c i t a   q u e   a c t ú e   d e
 uno de ellos es el Respeto que para nosotros significa “reconocer el valor de las   c o n f o r m i d a d   c o n   e s t o s
 personas y actuar con Equidad”, entendemos que el ejercicio de los Derechos   lineamientos  en  el  marco  de  las
 Humanos se lleva a cabo de manera eficiente por la decisión consciente de cada   relaciones  comerciales  con  la
 ciudadano  Esenttia  en  su  actuar  diario,  la  convicción  y  la  conciencia  son   empresa.  Así  mismo  actualizamos
 fundamentales  para  garantizar  el  respeto  y  la  promoción  de  los  Derechos   nuestra  cláusula  de  Derechos
 Humanos (DD.HH.).                                                        Humanos   en   los   contratos,   y
                                                                        actualizamos formatos para garantizar la
 Trabajamos por fomentar el respeto por la dignidad humana y entendemos que   debida diligencia en el abastecimiento, en las
 todos  somos  sujetos  de    derechos;  en  línea  con  lo  anterior  tenemos  un   diferentes etapas: precontractual, contractual y
 Imperativo Estratégico que es “ser actores responsables en la transformación   poscontractual.
 sostenible de la sociedad”, que se lleva a cabo desde diferentes frentes, uno es el
 implementar buenas prácticas laborales y desplegarlas en nuestra cadena de   Finalizando  el  2020  iniciamos  con  Ecovadis  el  proceso  de
 valor,  por  ello  “Esenttia  ha  adoptado  los  procedimientos  apropiados  para   auditoría a proveedores y uno de los temas que se incluyó es la gestión de
 asegurar el cumplimiento de nuestro Política de Derechos Humanos y Equidad   DD.HH.  Por  otro  lado,  en  el  proceso  de  fortalecimiento  a  proveedores
 Laboral. En consecuencia, todos sus empleados tienen la responsabilidad de   buscamos la transferencia de mejores prácticas, de las 11 capacitaciones que les
 actuar de manera coherente con los compromisos manifestados. Esenttia dirige   ofrecimos en el 2020 dos fueron sobre ese tema:
 sus esfuerzos a que sus clientes, proveedores y contratistas actúen de la misma
 forma”.  Puede  consultar  nuestra  Política  de  Derechos  Humanos  y  Equidad
 Laboral en: https://www.esenttia.co/certificaciones-y-reconocimientos/   Gestión de los DD.HH.: ¿Cuáles son sus componentes? ¿Cómo se
                                                  aterriza en un modelo de negocio? ¿Qué buenas prácticas puedo
 Hemos venido fortaleciendo nuestra Gestión de Derechos Humanos y en el   replicar? Y se les entregó una guía práctica de Cómo establecer una
 2020 en la Ruta de la Sostenibilidad trabajamos por potencializar nuestras   política de Derechos Humanos en su empresa.
 acciones y seguir impactando de manera medible y trazable, al alinearnos con
 diferentes estándares de la sostenibilidad que la compañía ha implementado   La pandemia a la sombra: Violencia basada en género, dictada por
 como  los  ODS,  los  principios  de  Pacto  Global  de  la  ONU  y  los  principios   personal del PNUD.
 rectores sobre Empresas y los Derechos Humanos (Marco Ruggie).

 GRI 412-3
 Hemos venido consolidando nuestro proceso de debida diligencia de DD.HH. no   GRI 406-1; 412-2
                                      Durante el 2020 no tuvimos ningún caso de discriminación, por lo cual no fue
 solo en Esenttia sino en nuestra cadena de valor. Por este motivo las actividades
 que realizamos en Esenttia son sometidas a evaluaciones de riesgos en DD.HH. y   necesario establecer ninguna acción correctiva, además dedicamos 437 horas
 el 100% de los contratos que celebramos cuentan con cláusulas referentes al   a formación de nuestros colaboradores en temas relacionados con políticas o
                                      procedimientos  de  DD.HH.,  con  lo  que  impactamos  al  41,7%  del  total  de
 respeto por los mismos. En el 2020 actualizamos el formato de Inscripción de
                                      ciudadanos Esenttia.






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