Page 109 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr

Nuestro compromiso con el desarrollo social

En el año 2020 realizamos talleres por cada vicepresidencia para sensibilizar a Durante el 2020 Esenttia trabajo en la sensibilización de nuestros
todo nuestro personal en Derechos Humanos, vimos temas como: colaboradores en las dimensiones del Sello Equipares, Derechos Humanos,
corresponsabilidad en el hogar, conciliación de la vida familiar y personal;
Ÿ ¿Qué son los DD.HH.? acoso sexual y laboral, violencias de genero entre otros, desarrollando y
Ÿ Características de los DD.HH. participando de actividades como:
Ÿ Instrumentos de cumplimiento.
Ÿ Principios Rectores de Naciones Unidas sobre empresas y Derechos Ÿ ¿Qué son los Sesgos Inconscientes?, taller dirigido a toda la compañía de
Humanos. manera virtual, donde los participantes pudieron reflexionar sobre los
Ÿ Iniciativas a las que Esenttia está adherida. sesgos y prejuicios a través de actividades lúdicas y experienciales.

Así mismo desde Talento Humano, y para todos los colaboradores, nos Ÿ Curso Champions SOGI (Sexual Orientation & Gender Identity) del
brindaron talleres sobre Qué son los Sesgos Inconscientes, con la idea de que Grupo Ecopetrol: Estrategias de diversidad e inclusión de la comunidad
entre todos construyamos un camino hacia oportunidades incluyentes. LGBTI+, desarrollado en alianza con la Cámara de Comercio LGTBI+ y la
Universidad Ecopetrol.
Desde Ecopetrol nos invitaron a participar en el Programa de Diversidad e
Inclusión en la formación Champion SOGI, dándonos una guía para que Esenttia cuenta con 141 mujeres laborando en distintas áreas de la compañía.
Esenttia estructure su propio Programa de Diversidad e Inclusión en el 2021. En los últimos años se ha logrado abrir espacio para contratar cinco
operadoras de turno en cargos que antes eran ocupados por hombres, otras
Por otro lado, en el 2020 continuamos sensibilizando a nuestros mujeres han podido realizar sus prácticas empresariales en el área
colaboradores en Derechos Humanos, mediante comunicados y videos. mantenimiento, así mismo impulsamos la inclusión, vinculando a la compañía
10 amigos del alma, quienes son personas en condición de discapacidad
Luego de fortalecer la estrategia de equidad y cierre de brechas hacia el intelectual y física.
interior de la organización a través del programa del sello de
equidad laboral EQUIPARES, el cual promueve las Destacamos el rompimiento de techos de cristal, con el cargo directivo más
buenas prácticas laborales, Esenttia logro alto en nuestra filial Masterbatch, el cual es ocupado por una mujer, Ana Maria
convertirse en una empresa reconocida por la Bustillo, Gerente de Masterbatch. Logramos la paridad de género en nuestro
implementación de “Acciones para la comité directivo, el cual cuenta con la misma participación de mujeres y
igualdad y buenas prácticas laborales”. hombres, por último, ocupamos el puesto 13, en la categoría “Mejores
empresas para que las mujeres trabajen en Colombia”.
El 28 de octubre de 2020, Esenttia
recibió el reconocimiento Equipares
Sello de Plata, por promover prácticas En el 2020 el Ministerio de Trabajo y la Consejería presidencial para la Equidad
equitativas de género en el interior de de la mujer con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo - OIT y la
la organización, este reconocimiento Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el
fue dado en el marco de un evento empoderamiento de las mujeres – ONU Mujeres a nuestra vicepresidenta de
organizado por el Gobierno Nacional, Excelencia Corporativa Jessica Mac Master, a participar en la sesión de trabajo
en cabeza del Presidente de la Reactivación socioeconómica de mujeres en medio de la Covid-19: Análisis de
República, Iván Duque Márquez, el experiencias internacionales y perspectivas desde el sector privado.
cual reconoció la labor desempeñada
p o r 2 0 e m p r e s a s c o l o m b i a n a s
vinculadas al Sello Equipares del Reto
Ministerio del Trabajo, el cual cuenta con el
acompañamiento de la Consejería Como reto para el 2021 es consolidar nuestro Programa de Diversidad
Presidencial para la Equidad de la Mujer. 01 e Inclusión que tiene 4 aristas muy importante como son Género,
Discapacidad, Orientación Sexual y Etnias Origen y Condiciones
Socioculturales.

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