Page 38 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr

Nuestro marco de gobierno

A lo largo del año realizamos actividades dirigidas a la comunicación y entendi- Ÿ Obtuvimos el reconocimiento por nuestras Buenas Prácticas de
miento de temas como corrupción, sobornos, soborno transaccional, fraude, Anticorrupción, por parte de Pacto Global Colombia y Alliance for Integrity
lavado de activos y financiación del terrorismo, con el fin de fomentar la cultura con la iniciativa Integridad y Ética, comportamientos estratégicos en
de prevención de riesgos en toda la organización. Esenttia, siendo la primera vez que se otorga este reconocimiento en temas
anticorrupción en el país.
También implementamos la autoevaluación del sistema de control interno a
nivel de procesos, favoreciendo la autogestión de los dueños de procesos y Ÿ Llevamos a cabo la reinducción del Código de Ética y Conducta, la Política
apalancando la autoevaluación de la alta dirección. de Prevención de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo, la
Política de Cumplimiento Anticorrupción, Antisoborno y Antifraude y la
Adicionalmente, contamos con las siguientes herramientas de gestión para Política para el Manejo de Regalos y Atenciones, con un alcance del 95% del
mantener sólidas en todo momento la integridad y ética empresarial: total de funcionarios.

Ÿ Realizamos constantes dinámicas para fortalecer ambientes éticos:
Momento Ético, Dilema Ético, publicaciones a través de Workplace de
temas relacionados.
Línea Ética:
http://lineaetica.ecopetrol.com.co Ÿ El 100% de los colaboradores suscribió el compromiso con la
Líneas Telefónicas: transparencia.
Nacional 2343900
Internacional 01 800 912 1013 Ÿ Las políticas asociadas a prevenir la corrupción en cualquiera de sus formas

fueron comunicadas al 100% de nuestro órgano de gobierno, se hizo de
Matriz de riesgos éticos forma virtual y mediante la participación en sesiones de junta directiva y del
comité de auditorías y finanzas de la junta.
Programa ético y anticorrupción
Ÿ Las políticas anticorrupción se comunicaron al 96% de los empleados, el 4%
C ompromiso con la transparencia
a quien no se le pudo comunicar, están concentrados en la ciudad de
Cartagena.
M anual anticorrupción y antifraude
Ÿ Las políticas y procedimientos anticorrupción de la organización, manejo
M anual para prevención de LAFT
de regalos y atenciones y prevención del lavado de activos y financiación
del terrorismo, se comunicaron al 100% de nuestros clientes y
proveedores.
GRI 205-1; 205-2; 205-3; 206-1
Ÿ El 100% de los miembros del órgano de gobierno recibieron formación
El 100% de nuestras operaciones fueron evaluadas en riesgos relacionados sobre temas asociados a corrupción, el código de ética y conducta y las
con corrupción, procurando identificar riesgos relacionados con la corrupción políticas para prevención del lavado de activos, financiación del terrorismo
y buscar mecanismos para su mitigación. y la política de manejo de regalos y atenciones.

Ÿ Se dio de forma virtual, formación en materia de nuestro código de ética y
Nuestros resultados: conducta y las políticas anticorrupción, antisoborno y antifraude,
prevención del lavado de activos y financiación del terrorismo, así como la
de manejo de regalos y atenciones, se adelantó con él 96% de los
Ÿ En el 2020 no hubo casos confirmados de corrupción ni acciones judiciales empleados, el 4% a quien no se le pudo comunicar, están concentrados en la
relacionadas con competencia desleal o prácticas monopólicas. ciudad de Cartagena.

Ÿ Logramos la certificación de transparencia por el trabajo de la gerencia de
ética y cumplimiento.

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