Page 81 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr

Nuestra gente, su bienestar y desarrollo

Formación de nuestro talento
Rotación de personal

Esenttia PP Hombres Mujeres Total GRI 404-1, 404-2
Tasa de rotación de personal 1,9% 0,7% 2,7%
Tasa de rotación de personal por renuncia voluntaria 1% 0,2% 1,2%
Número de colaboradores retirado por mutuo acuerdo 1 0 1
La formación oportuna de nuestros empleados es un factor esencial para el
Número de colaboradores fallecidos 0 0 0 logro de nuestras metas y objetivos como organización. Entendemos que este
Número de colaboradores retirados por pensión o vencimiento de contrato 1 2 3 proceso debe ser continuo para responder a la dinámica del mercado y
Número de colaboradores con traslados entre empresas 0 0 0 desarrollar las competencias y habilidades adecuadas para los altos niveles de
Número de colaboradores retirados por renuncia voluntaria 4 1 5 desempeño planteados.
Número de colaboradores despedidos 2 0 2
Destacamos los siguientes programas desarrollados:
Porcentaje de colaboradores retirado por mutuo acuerdo 9,1% 0,0% 9,1%
Porcentaje de retiros voluntarios/ total de retiros 50% 45,5% 95,5% Aula Virtual: un espacio de formación para todos los funcionarios, que
impactó en la generación de nuevos conocimientos y el fortalecimiento
de las competencias organizacionales, apalancados en cursos
Rotación de personal - Esenttia MB - 2020 microlearning. Estas estrategias aportaron al crecimiento profesional y
personal de nuestros colaboradores con siete temáticas. Obtuvimos
Tasa de rotación de personal 0,0% 4,9% 4,9% nuestra primera promoción de formación virtual en la historia de la
Tasa de rotación de personal por renuncia voluntaria 0,0% 0,0% 0,0% compañía con un total de 28 formaciones disponibles para nuestros
Número de colaboradores despedidos 0 2 2 ciudadanos Esenttia.
Porcentaje de colaboradores retirado por mutuo acuerdo 0,0% 0,0% 0,0%
Porcentaje de retiros voluntarios/ total de retiros 0,0% 0,0% 0,0% Get Abstract: biblioteca digital con más 20.000 resúmenes de los
mejores géneros literarios en el mundo, promoviendo escenarios de
NOTA: La tasa de rotación del personal se calculó sobre el total de los empleados de Esenttia PP (415) autoaprendizaje.
y Esenttia MB (41)
“Da tu 100pre”: orientado al desarrollo de competencias y sesiones de
acompañamiento a los funcionarios en niveles de bajos desempeños, con
Esenttia PP Hombres Porcentaje (%) Mujeres Porcentaje (%) Total Porcentaje (%)
el objetivo de analizar las variables que impactaron su calificación y
Menor a 30 años 3 38% 0 0% 3 27% diseñar las estrategias para incrementar su nivel, involucrando a sus
31 a 40 años 1 13% 1 33% 2 18,2% líderes y Talento & Desarrollo.
41 a 50 años 2 25% 0 0% 2 18,2%
IMPACTO: enfocado en reconocer a nuestros funcionarios con alto
51 a 60 años 1 13% 2 67% 3 27%
desempeño sostenido (dos años consecutivos), mediante asesorías
Mayor a 61 años 1 13% 0 0% 1 9,1% personalizadas en el catálogo de recompensas compuesto por cuatro
Total 8 100% 3 100% 11 100% categorías de desarrollo: Random –dirigido a estudios posgraduales,
Lineal –educación continuada, Aditivo –Idiomas, y Compuestos
–Acciones para el desarrollo de competencias para emprender.
Esenttia MB Hombres Porcentaje (%) Mujeres Porcentaje (%) Total Porcentaje (%)
POTENCIALES: enfocado en la identificación y valoración de la reserva
Menor a 30 años 0 0% 0 0% 0 0%
de talento, garantizando el relevo generacional, la transferencia de
31 a 40 años 0 0% 0 0% 0 0%
conocimiento, la atracción y fidelización del mejor talento y la
41 a 50 años 1 50% 0 0% 1 50%
sostenibilidad del desarrollo de nuestra gente.
51 a 60 años 1 50% 0 0% 1 50%
Mayor a 61 años 0 0% 0 0% 0 0% Maestría en Liderazgo “Líderes por Naturaleza”: diseñado para el
Total 2 100% 0 0% 2 100% fortalecimiento de las competencias de liderazgo transformador bajo el

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