Page 82 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr

Nuestra gente, su bienestar y desarrollo

modelo Accountability. En el 2020 recorrimos siete estaciones de Horas de formación para los colaboradores por categoría laboral 2020
aprendizaje, una estación navideña y tres desafíos de liderazgo con la
participación de 101 líderes en promedio y 1.668,5 horas de Número de horas - Presidente y vicepresidentes 546
capacitación. Promedio de horas - Presidente y vicepresidentes 68,25
Número de horas - Gerentes, directores y jefes 16.877
Líderes por Naturaleza V2: dos estaciones de aprendizaje, 230 horas y Promedio de horas - Gerentes, directores y jefes 222,07
58 asistentes en promedio. Número de horas - Coordinadores, líderes, ingenieros y auditores 14.379
Promedio de horas - Coordinadores, líderes, ingenieros y auditores 127,25
Liderando la Transformación Digital con el MIIT: en alianza con
Ecopetrol y dirigido a un segmento de funcionarios que interactúan con Número de horas - Analistas, técnicos, inspectores, operadores y auxiliares 6.445
programas de transformación hacia la era digital. Tuvimos Promedio de horas - Analistas, técnicos, inspectores, operadores y auxiliares 24,88
aproximadamente 60 participantes en dos grupos y obtuvieron su
certificación como Líder en la Transformación Digital. NOTA: Los datos de formación incluyen los colaboradores de Esenttia PP y MB.

Influencer de mi propia Vida/ Aprende con Nosotros: fomentamos el Evaluación de Desempeño
aprendizaje continuo y lo hacemos con pasión, dedicación y compromiso
GRI 404-3
hacia nuestros estudiantes, quienes, en complemento de sus carreras
técnicas, tecnológicas o universitarias, logran emprender su etapa En la gestión del desempeño aplicamos diversas manera que podemos medir el rendimiento, la
práctica en nuestra compañía con felicidad y grandes expectativas. herramientas que permiten la comprobación del conducta de nuestros profesionales y la obtención
grado de cumplimiento de objetivos individuales y de los resultados de una forma sistemática,
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: avanzamos hacia nuevas iniciativas y colectivos en todos los cargos de la entidad. De tal objetiva e integral.
acciones que promuevan o generen un cambio significativo en la
sociedad como organizaciones diversas e inclusivas. Participamos en la Colaboradores con evaluación de desempeño por sexo 2020
formación Champions SOGI (Sexual Orientation and Gender Identity),
un espacio para aprender e intercambiar conocimientos sobre temas de Número de colaboradores mujeres evaluadas 141
diversidad e inclusión, ampliando el panorama hacia una transformación Porcentaje de colaboradores mujeres evaluadas 100%
social dentro de las organizaciones. Todo esto con el fin de trabajar en la Número de colaboradores hombres evaluados 315
mitigación de sesgos o prejuicios que limitan el crecimiento de las Porcentaje de colaboradores hombres evaluados 100%
compañías. Así también aportamos hacia un mejor ambiente laboral,
donde prima la equidad e inclusión. Continuamos avanzando en este Colaboradores con evaluación de desempeño por categoria laboral 2020
camino adoptando las mejores prácticas, con la certeza de la calidez
humana y empatía que caracteriza a todos los ciudadanos Esenttia. A raíz Número total de colaboradores evaluados 456
de lo anterior, gestionamos ocho talleres prácticos para sensibilizar a Porcentaje de colaboradores evaluados 100%
nuestra población sobre los sesgos inconscientes. Número de evaluaciones de desempeño realizadas en la categoría laboral 1 Ejecutivo:
8
Presidente, Vicepresidentes
Porcentaje de evaluados en categoría laboral 1 Ejecutivo: Presidente, Vicepresidentes 100%
Número de evaluaciones de desempeño realizadas en la categoría laboral 2 Gerencial:
Horas de formación para los colaboradores, por sexo 2020 76
Gerentes, directores y jefes
Número total de horas de formación 38.247 Porcentaje de evaluados en categoría laboral 2 Gerencial: Gerentes, directores y jefes 100%
Promedio de horas de formación por empleado 83,88 Número de evaluaciones de desempeño realizadas en la categoría laboral 3: Coordinadores,
Número de horas de formación a mujeres 15.391 líderes, ingenieros y auditores 113
Promedio de horas de formación a mujeres 109,16 Porcentaje de evaluados en categoría laboral 3: Coordinadores, líderes, ingenieros y auditores 100%
Número de horas de formación a hombres 22.856 Número de evaluaciones de desempeño realizadas en la categoría laboral 4: Analistas, técnicos, 259
Promedio de horas de formación a hombres 72,56 inspectores, operadores y auxiliares
Porcentaje de evaluados en categoría laboral 4: Analistas, técnicos, inspectores, operadores y auxiliares 100%

NOTA: Los datos de evaluación de desempeño incluyen los colaboradores de Esenttia PP y MB.

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