Page 86 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr

Nuestra gente, su bienestar y desarrollo

Nuestro portafolio de beneficios extralegales, integrado por tres paquetes, Empresa Familiarmente Responsable (EFR)
nos ha generado un gran diferencial en el mercado con una variedad de
beneficios como:
La Empresa Familiarmente Responsable (EFR), una norma internacional
certificada por la Fundación Másfamilia, es un modelo de gestión que permite
Portafolio Fijo y Vital Portafolio Calidad de Vida visualizar a las organizaciones su contribución a la vida personal, familiar y
laboral de sus colaboradores, así como la gestión integral del bienestar y
Banco de tiempo: 1 día de cumpleaños
Medicina prepagada + 1 día de la familia + 3 medios días de Celebración días especiales: día del niño, desarrollo humano en la empresa.
tiempo libre. *Novedad: Incluye pago día de la mujer, día del hombre, día del
Plan odontológico de recargos en personal de turno. padre, día de la madre, amor y amistad,
Halloween, bienvenida de la navidad
Ahorro contributivo fondo Licencia de antigüedad: 1 día por cada y brindis 24 y 31 de diciembre). En el 2020 iniciamos con la etapa diagnóstica, comprendida por sesiones de
de empleados quinquenio. *Novedad: Incluye pago Todas las fechas se festejaron de forma sensibilización y grupos focales que se realizaron con el fin de conocer las
de recargos en personal de turno.
Medicamentos virtual. acciones ya ejecutadas que le apuntan a EFR, así como las oportunidades de
Licencia de matrimonio
Celebración y premios de antigüedad mejoras que nos permitan obtener la certificación.
Seguro de vida (5, 10, 15 y 25 años)
Licencia de paternidad extendida
Auxilio educativo para
hijos de empleados Cursos varios Durante el año 2020 realizamos:
Licencia de maternidad extendida
Reconocimiento de
incapacidades al 100% Servicio de soluciones Actividades deportivas Ÿ 9 entrevistas con líderes.
vitales- Albenture Programa de apoyo al retiro: Ÿ 6 grupos focales.
Permiso por pérdida de bebé Júbilo vital. Nuevo
Ÿ 7 sesiones de sensibilizaciones para colaboradores.
Día de frutas: dos veces al mes
Asesorías financieras Ÿ 1 sesión de sensibilización con el comité directivo.
Gimnasio en las instalaciones de Esenttia Ÿ Participación del 50% de los ciudadanos de ESENTTIA en la etapa
Retiro de crecimiento matrimonial
diagnóstica.
Retiro de crecimiento Sala Amiga
espiritual individual
Sala de Belleza Realizar acciones enmarcadas en EFR nos permitirá seguir consolidando
Auxilio educativo para funcionarios
nuestra organización desde los siguientes tres aspectos:
Ruta de transporte (Cartagena)
Portafolio Flexible
Parqueadero Dentro de este portafolio se establece un cupo
anual en dinero, que deberá ser distribuido
Home office por el funcionario en una o más opciones de
las descritas a continuación, considerando sus
Horario flexible preferencias y el momento de vida en el que Personas
se encuentre: (más felices)
Auxilio deportivo o cultural para
hijos de funcionarios
Asistencia Médica Inmediata
Torneo de bolos
Vales de Alimentación 01
Programa de reconocimiento
Vales de Gasolina
Vacaciones recreativas
Plan de Salud Adicional
Día de la familia
Aporte Extraordinario al Fondo de
Fiesta de fin de año Empleados 02 03
Seguro Exequial
Fiesta de niños
Taller para padres Seguro de Vehículos Empresas Sociedades
(más competitivas) (más responsables)
Taller para adolecentes Auxilio Integral de la Familia

Familia al Parque
Salud Financiera

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