Page 89 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr

Nuestra gente, su bienestar y desarrollo

Permiso parental Destacamos los siguientes cambios en el programa:
GRI 401-3
Ÿ Ahora solo se reconocen a los mejores. ¡Los extraordinarios!
En 2020 tuvimos seis papás y siete mamás que disfrutaron de su licencia para Ÿ A través de SoftExpert se realizan las nominaciones, evaluaciones,
pasar tiempo de calidad con sus hijos. definición de ganadores y asignación de pellets.
Ÿ Ahora realizamos la redención de reconocimientos a través del portal
de autogestión de Adecco.
Reincorporación al trabajo luego de licencia de maternidad Esenttia PP Ÿ El Catálogo de Experiencias fue ajustado de acuerdo con la situación
o paternidad, desglosado por género Hombres Mujeres Total actual y las medidas de bioseguridad.

Empleados que tuvieron derecho a una baja por maternidad o paternidad 5 7 12
Gracias a estos cambios ahora contamos con cuatro categorías de
Empleados que disfrutaron de baja por maternidad o paternidad 5 7 12
reconocimiento formal, alineadas con nuestra estrategia corporativa:
Empleados que se reincorporaron al trabajo después de finalizar su baja
por maternidad o paternidad 5 7 12
Ÿ Liderazgo íntegro
Empleados que continúan en la organización luego de 12 meses de haber Ÿ Excelencia en los resultados
finalizado su baja por maternidad o paternidad 5 7 12
Ÿ Compromiso con la sostenibilidad
Tasa de regreso al trabajo 100% 100% 100% Ÿ Innovación con impacto
Tasa de retención 100% 100% 100%

Una quinta categoría, Respeto por los otros, pertenece a la categoría de
reconocimiento informal, invitando a cada uno de nuestros ciudadanos a
Reincorporación al trabajo luego de licencia de maternidad Esenttia MB resaltar en los otros aquellos comportamientos dignos de imitar y que reflejan
o paternidad, desglosado por género Hombres Mujeres Total
el día a día de nuestra cultura.
Empleados que tuvieron derecho a una baja por maternidad o paternidad 1 0 1
Empleados que disfrutaron de baja por maternidad o paternidad 1 0 1
Empleados que se reincorporaron al trabajo después de finalizar su baja
por maternidad o paternidad 1 0 1

Empleados que continúan en la organización luego de 12 meses de haber
finalizado su baja por maternidad o paternidad 1 0 1

Tasa de regreso al trabajo 100% 100% 100%
Tasa de retención 100% 100% 100%

Programa Reconocimiento &

Gratitud Esenttia

Reconocer es una virtud que tenemos los seres humanos para expresar
nuestra admiración y exaltar las buenas acciones de los demás. Por eso, y en
busca de seguir impulsando desde Esenttia los valores de reconocimiento y
agradecimiento, relanzamos el programa de Reconocimiento & Gratitud Ÿ Recibimos el certificado de Great Place to Work e Icontec
Esenttia con nuevas formas de gestionar el proceso dentro de la organización. ¿SABÍAS como empresa con ambiente laboral en estadio de excelencia.
Asistieron 140 personas en vivo, enviamos las grabaciones del evento a los Ÿ En la encuesta de ambiente laboral 2020 obtuvimos un
QUÉ? Ÿ En la virtualidad realizamos 44 actividades.
grupos de turnos y realizamos asesorías individuales. índice de ambiente laboral de 97,7.
Ÿ Obtuvimos 96% de satisfacción de todas las actividades

Se realizaron 335 redenciones , realizadas en el 2020.
con un porcentaje de satisfacción de 95%.

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