Page 90 - Informe de Sostenibilidad 2020 a.cdr
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Nuestra gente, su bienestar y desarrollo



               Nuestra pasión por la                                                                                                      02                 Mantuvimos  los  resultados  de  cero  accidentes  registrables,  gracias  al  sólido  proceso

                                                                                                                                                             cultural  y  al  compromiso  de  empleados  directos  y  contratistas,  desarrollando
               seguridad (pps)                                                                                                                               comportamientos seguros y conscientes.



               GRI 403-1; 403-8                                                                                                                              En el 2020 se fortaleció y se inició la ruta hacia la cultura del cuidado como estilo de vida,
                                                                                                                                          03                 para generar hábitos saludables y obtener la certificación como organización saludable.
               El valor corporativo “Responsabilidad con la Vida” fortalece y mantiene nuestra                                                               Fue por esto por lo que se realizaron sistemáticamente actividades y charlas con fundación
               pasión  por  la  seguridad  elevando  el  compromiso  de  cuidar  la  vida  de  las                                                           colombiana del corazón para contribuir en los ciudadanos de Esenttia el conocimiento y la
               personas y el entorno, garantizando la seguridad, la salud de sus trabajadores y                                                              cultura del cuidado de vida.
               el medioambiente. Este tema hace parte de nuestra estrategia corporativa y,
               como  tal,  todos  los  objetivos  y  metas  en  torno  a  él,  se  alinean  de  manera                                    04                 Logramos resultados de alto impacto en la cultura del cuidado, como la disminución del
               transversal para todas dependencias.                                                                                                          44% de los eventos ocupacionales de primeros auxilios, 9% de los eventos materiales y
                                                                                                                                                             38% de casi accidentes, en comparación con el año 2019.
               En  el  2020  continuamos  con  nuestro  Sistema  Integrado  de  Gestión  de
               Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  y  Medio  Ambiente  (“PPS  –  Pasión  por  la
               Seguridad") implementado bajo los estándares de la Resolución 0312 de 2019                                                 05
               y  la  norma  ISO  45001,  con  alcance  a  la  producción  y  comercialización  de                                                           Cero (0) eventos registrables por seguridad de procesos.
               poliolefinas y aplicable a todos los trabajadores directos y contratistas de la
               compañía que desarrollan sus labores en las sedes de Cartagena y Bogotá. Con
               este evidenciamos el mantenimiento y funcionamiento de las estructuras y
               herramientas  de  un  proceso  cultural  sólido  en  medio  de  las  condiciones                                           06                 Durante los últimos cuatro años no se han presentado fatalidades en nuestras operaciones
               atípicas del año 2020.                                                                                                                        en empleados ni contratistas.


               En la novena medición del nivel cultural en HSE de Esenttia pasamos, de 4,21
               en el año 2019 a 4,31 en 2020 (Curva de Bradley – con calificación máxima de
               5) manteniendo el estado cultural de Interdependencia.                                                                     07                 En  los  últimos  cuatro  años  el  comportamiento  del  indicador  TRIF  ha  disminuido  de
                                                                                                                                                             manera significativa, el número de casos registrables vs el número de horas hombre cada
               Mantuvimos  el  alto  liderazgo  en  el  año  2020,  independientemente  de  los                                                              vez es menor.
               sucesos asociados a la pandemia por COVID-19, un alto grado de compromiso
               y responsabilidad con la variable de HSE, demostrando como organización que                                                08
               se  posee  un  sólido  proceso  cultural.  Esto  muestra  que  las  personas  (tanto                                                          En  los  últimos  tres  años  la  organización  no  ha  presentado  eventos  que  incidan  en  la
               empleados directos, como contratistas) han desarrollado un comportamiento                                                                     severidad de la accidentalidad de sus colaboradores.
               seguro y consciente y que la dirección de la organización ha incorporado esta
               variable como factor clave de éxito de su negocio.
                                                                                                                                          09
                                                                                                                                                             No se han presentado incidentes de transporte en los últimos cuatro años.
                          Logros              SASB RT-CH-540a.1; GRI 403-9; 403-10



                01                En el 2020 obtuvimos la Certificación por parte de Icontec como Empresa con Operaciones                  10                 Durante el año 2020 Esenttia no presentó enfermedades laborales en empleados ni en
                                  Bioseguras, de acuerdo con el informe de evaluación de protocolos de Bioseguridad para                                     contratistas.
                                  mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo en la pandemia por Covid-19. Esta evaluación
                                  y certificación evidencia el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad implementados
                                  por la organización, con relación a los requisitos establecidos en la resolución 000666 del 24
                                  de marzo de 2020 emitida por el ministerio de salud y protección social y demás protocolos              11
                                  específicos aplicables al sector con el fin de prevenir el contagio por Covid-19. Seguimos                                   Durante el año 2020 no se presentaron Casos Registrables TRIF, el ultimo evento TRIF
                                  ratificando nuestra responsabilidad con la vida, demostrando que nos cuidamos entre todos y                                 durante el 2019 corresponde a un tratamiento médico.
                                  cumplimos con las medidas de bioseguridad en pro de mitigar la propagación del virus.


              90    DOCUMENTO maestro DE Sostenibilidad  2 0 2 0                                                                                                                                                                      91
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